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Ni a los talones mi amor 🤍

Acúmulo de função é um assunto muito hypado na internet, mas na hora que chega na justiça do trabalho, a história é diferente. Quem realmente estuda as ações, sabe que é muito difícil haver condenação das empresas para pagar o adicional. Isso porque, considerando a função contratada, os juízes entendem que o funcionário, a medida que aceita o emprego, se submete a fazer todas as atribuições compatíveis com o cargo e com sua condição pessoal. Veja o que diz a própria CLT: “A falta de prova ou inexistindo cláusula expressa e tal respeito, entender-se-á que o empregado se obrigou a todo e qualquer serviço compatível com a sua condição pessoal.“ Entretanto, nós não queremos nem ter a ação trabalhista, logo, vou te mostrar como evitar essa confusão que alguns funcionários fazem: - conste em um quadro de carreira as atribuição do cargo. A título de exemplo, na descrição do cargo de atendente no site do Ministério do Trabalho há diversas atribuições relacionadas ao controle de entrada e saída de mercadorias. - remeta ao quadro de carreira no contrato de trabalho. - Ainda que saiba que não perderá na JT, considere pagar gratificação a funcionários que exerçam atribuições específicas e diferentes de outros colegas na mesma função, isso demonstra bom senso e conquista a equipe. - dentro do quadro de carreira é possível criar diferentes níveis dentro de uma mesma função, o que te ajuda a pagar salários diferentes conforme o merecimento e/ou antiguidade. Na imersão EmpresaBlindada vou te mostrar uma forma simples e segura de construir um quadro de cargos e salários, vai ser no dia 22 de janeiro e o link tá no perfil.

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