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Qual o valor do aviso indenizado? O aviso prévio indenizado ocorre quando a rescisão do contrato de trabalho é imediata, sem que o trabalhador precise cumprir o período de aviso prévio. Esse valor corresponde ao salário mensal do empregado e deve incluir todos os componentes da remuneração, como comissões, horas extras habituais e adicional noturno. É um direito do trabalhador, garantido pela legislação, e deve ser pago tanto em caso de pedido de demissão quanto quando a empresa decide dispensar o empregado. Se for o empregado quem pediu demissão, ele não terá direito ao acréscimo de dias no aviso prévio indenizado. Nesse caso, o valor será equivalente ao último salário, já considerando os adicionais. Entretanto, se a demissão for por iniciativa da empresa, o trabalhador tem direito a um acréscimo de três dias no aviso prévio para cada ano trabalhado na empresa. Esse acréscimo reflete no valor final do aviso indenizado, tornando-o maior a cada ano de serviço. É importante que o trabalhador esteja atento a esses detalhes, pois muitas empresas acabam pagando o valor do aviso de forma incorreta, excluindo componentes da remuneração que deveriam ser considerados. Esse pagamento inadequado pode gerar diferenças a serem reclamadas na Justiça do Trabalho, garantindo o recebimento correto dos valores devidos. A legislação que regula o aviso prévio é a Lei 12.506/2011, que estabeleceu o acréscimo de três dias para cada ano trabalhado, com um limite máximo de 90 dias de aviso. Portanto, conhecer esses direitos é essencial para que o trabalhador possa conferir se o pagamento feito pela empresa está de acordo com a lei. Por fim, o aviso prévio indenizado é uma forma de compensar o trabalhador pelo término imediato do contrato, garantindo que ele receba o valor correspondente ao período em que deveria estar trabalhando. Ficar atento a todos os detalhes pode evitar prejuízos e assegurar que os direitos sejam respeitados.

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